DÉCOUVREZ NOS VIDÉOS MÉTIERS

Le métier de Thierry, Directeur Régional à Feuquières-En-Vimeu (80)

Le métier de Stéphanie, Chef d’Equipe à Laon (02)

Le métier de Savignien, Pilote de Tôlerie à Laon (02)

Le métier de Nathalie, Opérateur Polyvalente ENR à Feuquières-En-Vimeu (80)

Le métier de Salah, Responsable Développement Logiciel à Laon (02)

Le métier de Cédric, Chercheur à Laon (02)

UN GROUPE EN PLEINE EXPANSION

Ensemble, dynamisons les filières industrielles locales :

Rejoignez un Groupe attaché au développement de notre expertise locale et à l’optimisation des processus opérationnels dans nos usines :

« L’industrie a fortement évolué ces dernières années ! Au sein du Groupe Muller, nous avons modernisé nos sites de production et les territoires sont mobilisés à nos côtés pour encourager les jeunes à pousser les portes de nos usines. » Emmanuel Lemoine, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Muller.

LA RÉVOLUTION INDUSTRIELLE BAS CARBONE PASSE PAR VOUS :

Rejoignez des équipes engagées dans la conception et la fabrication de solutions thermiques novatrices (radiateurs, pompes à chaleur, chauffe-eau thermodynamiques) utilisées dans la construction neuve ou la rénovation pour accompagner la transition énergétique des bâtiments résidentiels, commerciaux et industriels.

Les axes forts de notre mission : l’indispensable lutte contre le réchauffement climatique et le non moins indispensable renforcement de l’Industrie française.

Nous cherchons de nouveaux profils

LE GROUPE MULLER, C’EST UNE LARGE GAMME DE MÉTIERS ET DES POSTES ACCESSIBLES PARTOUT EN FRANCE EN CDI

La diversité des profils et des expériences professionnelles est donc vivement encouragée.

Engagés pour l’inclusion et la diversité, nous excluons fermement toutes formes de discrimination à l’embauche et vis-à-vis de nos salariés.

Au titre de l’égalité des chances et à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’Handicap.

POURQUOI NOUS REJOINDRE

LE RECRUTEMENT CHEZ GROUPE MULLER :

Nous favorisons des processus de recrutement courts (maximum 3 entretiens en présentiel) grâce à un pôle de recrutement dédié en interne pour le Groupe et pour toutes ses enseignes

1Inscription et étude de votre candidature

2Phase d’entretien (par téléphone ou en présentiel)

3Phase d’intégration

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